DAMPAK BUDAYA ORGANISASI, ORIENTASI KERJA DAN KEPRIBADIAN PADA KINERJA KARYAWAN
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Dampak Budaya Organisasi, Orientasi Kerja Dan Kepribadian Pada Kinerja Karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 33 Karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21.
Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa persamaan pertama yaitu Y = 0,226 X1 + 0,448 X2 + 0,323, yang artinya variabel Motivasi dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap variabel Terhadap Kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Arianty, N. (2014). pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. British Journal of Psychiatry, 205(01), 76–77.
Armstrong, M. (2014). A Handbook of Human Resource Management Practice Edition. London: Kogan Page.
Asih, P. (2015).Pengaruh Kepribadian dan stres kerja terhadap kinerja pegawai sekolah tinggi penerbangan indonesia (STIP) curug – a . Untuk mengetahui bagaimanakah kepribadian karyawan di Subag . Tata Usaha dan Kepegawaian STPI . kinerja karyawan di Subag . Tata c . Un, 44–56.
Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan di hotel elresas lamongan, 221–230
French, B. Z. (2012). Organization Development and Transformation. Penerbit.
Koeswara, E. (2010). Teori-teori Kepribadian Edisi II. Bandung: PT Eresco. Maabuat, E.(2016). Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, Dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD Tondano), Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 1 6 No. 01 Tahun 2016.
Montolu, R., Kawet, L., Nelwan, O. (2016). Pengaruh kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan pariwsata provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA, 4(1), 1318–1329.
Muhsin, N. (2016). Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Budaya Organisasi Pada Madrasah Tsanawiyah Swasta Kecamatan Winong Kabupaten Pati.
Muris. Muhamad, (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Yogyakarta Skripsi. Thesis UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Nugroho J Setiadi, (2013) Perilaku Konsumen Perspektif Kontemporer Pada Motif, Tujuan, dan Keinginan Konsumen (Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2013), 62.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen kekayaan negara Suluttenggo dan Maluku di Manado. Jurnal Manajemen. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Pratiwi, P. A. L., Victor, P. K. L. & Christoffel, M., O., M. (2017). Pengaruh Orientasi Kerja dan Budaya Organisai Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PLN Persero Wilayah Sulutenggo area Manado). ISSN 2303- 1174. Jurnal EMBA. Vol. 5 No. 2
Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi . Yogyakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sukmawati, F. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina (PERSERO) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.2 No. 3 Hal: 175-194.
Suwatno. & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sya’baniah. et al 2019, Pengaruh Sikap Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis) Fakultas Ekonomi Universitas Galuh, Volume 1 | Nomor 4 | Desember 2019, Busnnis Manajement, and Intreprenuership journal.
Wahjuadi, D., & Azhari, m. luthfi. (2016). (studi kasus pada PT.Studio Cilaka Empat Lima, Bandung) impact of organizational culture on employee perfomance (Study at PT. Studio Cilaka Empat Lima, Bandung) Drs . Djoko Wahjuadi ., MM M . Luthfi Azhari Program Studi Manajemen Bisnis Telekomunikas, 3(2), 1–7.
Yusuf, S. & Nurihsan, J. (2007). Landasan Bimbingan dan Konseling. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.