Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di Departemen Produksi PT. MAS SUMBIRI Semarang
Main Article Content
Abstract
The performance of a company is inseparable from the performance of an employee. The purpose of this study is to see how big the role of work discipline and job training on employee productivity. The data of this study used a questionnaire with a scale of 1-10 with the number of respondents being 57 employees. The sampling technique uses the census or parameter method which takes all respondents from employees who work in the production department. The data obtained were then analyzed using the SPSS 21 program. The results of this study confirm that the application of work discipline and job training can increase employee productivity in the company. Job training dominates in increasing employee productivity.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Abdul Latief (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Adfeling Prapen I kebun Unit 1 PT.Mopoli Raya Kabupaten Langkat. Jurnal Manajemen Dan Keuangan Vol.4 No 1. Mei 2015.
Anggit Rahmadi Triatmojo, (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Pns Sman 32 Jakarta.Jurnal UIN Jakarta.
Andrey Chandra Dan Wibawa Prasetya (2015). Peningkatan Produktivitas Melalui Peningkatan Kualitas Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Pada PT. KMK GLOBAL SPORTS. E-Journal WIDYA Ekonomika 58 Volume 1 Nomor 1 Agustus 2015
Ardika Sulaeman. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap. Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang
Augusty, Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Chandra, T., & Priyono, P. (2015). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance—Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies, 9(1), 131– 140.
Dessler, G. (2007). Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Erlangga.: Jakarta.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hadari Nawawi, (2003); Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang. Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Husein Umar. (2002). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Internal data Target Produksi PT. MAS Sumbiri 2019
James L. Gibson, et.al., (2012). Organization:Bbehaviour, Structure, Processes.14th Edition. New York:
John M. Ivancevich (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ke-7, Penerbit Erlangga
Moleong, Lexy J, ,(2014).Metodologi Penelitian Kuantitatif, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Muchdarsyah Sinungan, (2008), Produktivitas Apa dan Bagaimana, Bumi. Aksara, Jakarta
Muhammad Ismubahri Habibullah, Ida Nurnida Relawan (2017). Influence Of Work Motivation On Employee Productivity (Study On Office Pt. Datalink Solution, Jakarta).
Nurwijayanti, Djabir Hamzah, Nurdjanah Hamid (2019). Effect Of Leadership And Employee Work Performance To Employee Performance Through The Satisfaction Of Work As Intervening Variable In Pt. Wedu District Merauke Hjabe Vol. 2 No. 1 Januari 2019.
Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2)
Prasetyo. (2006). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Index. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
S.Masuku.,V.P.K.Lengkong.,L.O.H.Dotulong (2019). Effect Of Training, Work Culture And Leadership Style On Productivity Of Employees At Pt. Askrindo Manado Branch. Jurnal Emba Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 821 – 830
Samuelson Paul A, dan William D. Nordhaus, 1993, Mikro Ekonomi, Terjemahan Drs. Haris Munandar DKK, Edisi ke-14, Erlangga, Jakarta
Schultz, Duane P. & Sydney A. Schultz. (2009). Theories of Personalities (Ninth Edition). Belmont: Wadsworth
Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Revika Aditama Eresco.
Sekaran, Uma. (2014). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Buku 1 Edisi 4. Jakrta: Salemba Empat.
Sholihin Arif, Dheasey Amboningtyas, Leonardo Budi Hasiholan, Azis Fathoni (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Team Work Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Loyalitas Karyawan Pada Cv. Mawar Semarang. Journal of Management, 2017 - jurnal.unpand.ac.id
Simamora Hendry, (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, STIE YKPN. Yogyakarta Sulistiani dan Rosida, (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Suharno Pawirosumarto dan Dini Iriani (2018). The Influence of Work Stress, Working Cost, Compensation and Work Discipline on Employee’ Productivity.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sulistiani dan Rosida, (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
Suparno dan Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap. Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Sragen. Jurnal Paradigma
Vico W.R (2013). Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA VOL 1NO 4.hal 1042-1052.
Yusritha Labudo (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal EMBA 55 Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 55-62