PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR PEMERINTAH
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Pemerintah. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebarankuesioner dan dilaksanakan pada 43 Karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21.
Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, ujireliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linerberganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa persamaan yaitu Y = 0,347 X1 + 0,182 X2 + 0,424, yang artinya variabel Motivasi dan Kompensasiberpengaruh positif terhadap variabel Terhadap Kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Alamsyah, 2015. Pengaruh Motivasi dan Beban kerja terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil, Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta, Skripsi Universitas Jogjakarta diakses tanggal,28 Desember 2018
Alfian,at al. 2017. Pengaruh Keterlambatan kerja, Beban kerja, dan Konflik Peran terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Aceh,Jurnal Manajemen dan Inovasi Vol. 8 No. 2 Juni 2017: 84-96
Dhermawan. 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, jurrnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012
Dwijayanti, 2015, Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Badung,E Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 12, 2015: 4274 – 4301, ISSN : 2302-8912
Handoko, T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, edisi kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Harahap, Sofyan Syafri, 2001,. Manajemen Kontemporer, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Hasibuan Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi. cetakan kesepuluh. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Hatta.ad. al. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Aceh Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah ISSN 2302-0199 pp. 70-80.
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Junaedi et al. 2018, Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan organisasi, Serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Rimba Melintang, Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Cetakan Pertama.
Lumentut. at al, 2015. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi Kabupaten Minahasa Utara, Jurnal EMBA Vol.3 No.1 Maret 2015, Hal.74-85
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mardiono, Suprihatin.2014, Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 3 (2014)
Martoyo Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi keempat, Cetakan pertama, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Mathis, Robert L, dan H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa Jimmy Sadeli. Penerbit Salemba Empat: Jakarta
Moekijat.2006. Prinsip- prinsip Administrasi, Manajemen dan Kepemimpinan, Alumni, Bandung
Mukmin,Tasrif. 2008. Hubungan Pengawasan Pimpinan Dengan Pelaksanaan Tugas Pegawai Dinas Koperasi PKM Provinsi Sumatra Barat. Skripsi : UNP.
Nitisemito, Alex S., 2002, Manajemen Personalia, Penerbit Andi Ofset, Yogyakarta.
Putra, 2016, Pengaruh Motivasi serta lingkungan terhadap kepuasan kerja serta dampaknya Terhadap Produkutivitas Perajin Perak, E Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5. No. 12, 2016. 7752-7784. ISSN 2302-8912.
Rakhman, Masjaya, Sugandi, (2013), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur, eJournal Administrative Reform,2013, 1 (1): 316-327 ISSN 0000-0000 , ar.mian.fisip-unmul.ac.id.
Robbins, Stephen, 2007. Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), PT. Prehalindo, Jakarta.
Safitri. Dinar Emilia, Haryadi. Sugeng, Prihastuty, Rahmawati, 2014Pengaruh Kepuasan Pemberian Kompensasi Oleh Perusahaan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di TPK
Siagian, Sondang, P., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan kedua, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Silalahi, 2014. Studi Tentang Ilmu Administrasi Konsep, Teori, dan Dimensi.Bandung : Sinar Baru.
Soekarno. K. 2005.Dasar-Dasar Management. Jakarta: Miswar, Cetakan XIV, Jakarta
Sudiyanto. 2015, Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang
Susanto, Edy. Adnyani I.G.A Dewi, 2012, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel The Royal Pita Maha Ubud, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali-Indonesia,
Sutikno, Sobry. 2012. Manajemen Pendidikan Langkah Praktis Mewujudkan Lembaga Pendidikan yang Unggul, Holostica, Lombok
Tandi, 2016, Pengaruh Beban kerja, dan Komunikasi terhadap terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bandara Udara Kelas 1 Utama Setani di Kabupaten Jayapura.Jurnal Futur E. Universitas Yapis Papua.
Umar, Husein, 2006, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Wirawan, 2015. Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja fisik kepuasan kerja pegawai di Sekretariat terhadap Daerah Kota Denpasar, E. Jurnal Manajemen Unud. Vol. 4. No. 10. 2015: 3017 – 3062. ISSN : 2302-8912.