ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kejelasan peran terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Semarang Timur. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey. Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai di Kecamatan Semarang Timur yang berstatus pegawai negeri sipil sebanyak 112 orang.
Sampel yang diambil sebanyak 53 orang. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah variabel independen yang terdiri Budaya Organisasi (X1) dan Kejelasan Peran (X2) serta variabel dependen Kinerja Pegawai (Y). Alat uji statistik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis). Pengaruh variabel independen terhadap varibel dependen diuji dengan uji F dan uji t pada tingkat kepercayaan (confidence level) 95 % atau significant level, α = 0,05. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak Statistical Package for Social Science (SPSS) 17.0.
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil koefisien determinan dengan Adjusted R Square, bahwa 71,50% variasi variabel Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi dan Kejelasan Peran. Secara simultan / bersama-sama budaya organisasi dan kejelasan peran berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Semarang Timur. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh lebih dominan dari pada kejelasan peran terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Semarang Timur.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Achmad Sobirin, 2005. Meraih Keunggulan Melalui Pengintegrasian Sumber Daya Manusia dan Perencanaan Strategik, Edisi Khusus Jurnal Siasat Bisnis On Human Resources,
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, : BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Gie, The Liang, 1995, Efisiensi Kerja bagi Pembangunan Negara : Suatu Bunga Rampai Bacaan, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset.
Greenberg, Jerald dan Robert A Baron. 2008. Behavior in Organizations. New Jersey.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit :Bumi Aksara. Jakarta.
Husein Umar, 2005, Riset Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT.Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Jackson, S.E. and Schuler, R.S. (1985). "A meta-analysis and conceptual critique of research on role ambiguity and role conflict in work settings." Organizational Behavior and Human Decision Processes 36: pp. 16-78.
Kartini, Kartono. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Penerbit : Ghalia Indonesia. Jakarta.
Lussier, Robert N. 2009. Management Fundamentals. USA: South Western.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Penerbit : PT.Rafika Aditama. Bandung.
--------------------------------------. 2009, Manajen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Penerbit : Rosdakarya, Bandung.
Mitfah Toha, 1983. Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya, Penerbit : CV.Rajawali, Jakarta.
Mullins, Laurier J. 2005. Management and Organizational Bahavior. Prentice Hall: Edinburg Gate Harlow.
Moeldjono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi . PT. Elex Media Komputindo. . Jakarta.
Newstorm. 2007. Organizational Behavior. McGraw Hill: New York
Nimran, Umar. 2004. Perilaku Organisasi Penerbit : Erlangga. Jakarta,
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia dan Peraturan Mentri Dalam Negeri Tahun 2008 tentang Desa, Kelurahan, Kecamatan, Penerbit : CV. Duta Nusindo, Semarang.
Peraturan Walikota Semarang Nomor 54 Tahun 2008 tentang Penjabaran Tugas Dan Fungsi Kecamatan Kota Semarang.
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.
Rizzo, J R House, R.J & LirtzmanS.I. 1970. “Role Conflict and ambiguity in complex organizations Administrative Science Quarterly”, 15.150-163.
Robbins. 2001. Perilaku Organisasi: konsep, kontroversi, aplikasi. Prenhallindo, Jakarta.
----------------, S.P, 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Terjemahan Halida, Dewi Sartika. Penerbit : Erlangga. Jakarta.
Sawyer, J.E. 1992. "Goal and process clarity: specification of multiple constructs of role ambiguity and a structural equation model of their antecedents and consequences." Journal of Applied Psychology 77: pp. 130-142 a.
Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Reflika Aditama, Bandung.
Sekaran, Umar. 2006. Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk bisnis. Penerbit : Salemba Empat. Jakarta.
Singh, R. S. 1998. Plant Diseases. Seventh Edition. Oxford & IBH Publishing CO. PVT. LTD. New Delhi. Hal 640.
Sobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi. Penerbit : STIM YKPN. Yogyakarta.
Spreitzer, G. M., Kizilos, M.A. and Nason, S. W. 1997. "A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness, satisfaction, and strain." Journal of Management 23(5): pp. 679-696.
Tampubolon, Manahan P. 2004. Prilaku Keorganisasian. Jakarta : Penerbit : Ghalia Indonesia.
Tubre, T.C. and Collins, J.M. 2000. "Jackson and Schuler (1985) revisited: a meta-analysis of the relationships between role ambiguity, role conflict and job performance." Journal of Management 26(1): pp. 155-169.
Udai, Pareek. 1985. Mendayagunakan Peran-peran Keorganisasian. Penerbit : PPm:Jakarta.
Undang-Undang Republik Indonesia No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah Beserta Perubahannya 2008, Diperbanyak oleh Bagian Hukum Kota Semarang .
Winardi, J. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi, Penerbit : Citra Aditya Bakti. Bandung.
Yulk, Gary. 2002. Leadership in Organizational, Upper Saddle River. Prentice Hall: New Jersey.
Thesis yang dipublikasikan
Suwandi. 2004. “Pengaruh Kejelasan Peran dan Motivasi Kerja Terhadap Efektifitas Pelaksanaan Tugas Jabatan Kepala Sub Bagian di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Timur”. Universitas Airlangga, Surabaya. www.damandiri.or.id
Muhammad Bukhori Dalimunthe. 2010. “ Analisis Kepuasan Kerja, Kejelasan Peran Dan Kinerja Bendahara Bantuan Operasional Sekolah Di Sekolah Dasar Negeri Kota Medan” Universitas Sumatera Utara, Medan. repository.usu.ac.id