Strategi Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pada PT. Mas Sumbiri Semarang
Main Article Content
Abstract
The company's role in reducing poverty and improving the economy of a region and even a country is needed by PT. MAS Sumbiri, which is located at the Wijaya Kusuma Industrial Estate, Semarang, is a manufacturing company engaged in the production of clothing and multinationals. Which in the second semester of 2019 experienced a problem in achieving production targets related to employee performance in the final semester which tended to decline from July until December.
The sample in this study were all employees of the production division, totaling 57 employees. The method in this study was a quantitative method with regression analysis using SPSS statistical tools.
The results of this study (1). leadership style does not have a positive and significant effect on work productivity. (2). motivation has a positive and significant influence on work productivity, (3). work motivation has a positive and significant influence on work productivity, (4). leadership style, compensation and work motivation, simultaneously affect work productivity and the contribution of the independent variable to the dependent variable based on Adjusted R Square that is equal to 0.621 or 62.1%.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Abdul Latief (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Adfeling Prapen I kebun Unit 1 PT.Mopoli Raya Kabupaten Langkat. Jurnal Manajemen Dan Keuangan Vol.4 No 1. Mei 2015.
Abdussamad. S (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawanpada Pt Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen/Volume Xviii, No. 03, Oktober 2014: 456-466.
Anggit Rahmadi Triatmojo, (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Pns Sman 32 Jakarta.Jurnal UIN Jakarta.
Andrey Chandra Dan Wibawa Prasetya (2015). Peningkatan Produktivitas Melalui Peningkatan Kualitas Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Pada PT. KMK GLOBAL SPORTS. E-Journal WIDYA Ekonomika 58 Volume 1 Nomor 1 Agustus 2015
Augusty, Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Dessler, G. (2007). Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Erlangga.: Jakarta.
Dwi Haryanto (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pgri Yogyakarta.
Endang Rachmawati (2018). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN LIQUID PT ITRASAL YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA. Jurnal Ilmu Farmasi dan Farmasi Klinik (JIFFK) Vol.15, No.1, JUNI 2018, Hal. 51-56 ISSN: 1693 – 7899.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar. (1997). Ekonometrika Dasar. Alih Bahasa Sumarno Zain. Erlangga : Jakarta.
Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
John M. Ivancevich (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ke-7, Penerbit Erlangga
Moleong, Lexy J, ,(2014).Metodologi Penelitian Kuantitatif, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Muhammad Ismubahri Habibullah, Ida Nurnida Relawan (2017). Influence Of Work Motivation On Employee Productivity (Study On Office Pt. Datalink Solution, Jakarta).
Munandar, M. (2006). Budgeting, Perencanaan Kerja Pengkoodinasian Kerja Pengawasan Kerja. Edisi Pertama. BPFE Universitas Gajah Mada.
Nitisemito. (2002). Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakata: Ghalia Indonesia.
Nurwijayanti, Djabir Hamzah, Nurdjanah Hamid (2019). Effect Of Leadership And Employee Work Performance To Employee Performance Through The Satisfaction Of Work As Intervening Variable In Pt. Wedu District Merauke Hjabe Vol. 2 No. 1 Januari 2019.
Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Prasetyo. (2006). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
PT. MAS Sumbiri Semarang,internal report.
Regina Aditya Reza (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.Jurnal Manajemen Undip.
Ridwan Purnama (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Cv. Epsilon Bandung. Jurnal Strategic, Volume 7, Nomor 14, September 2008
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Index. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
S.Masuku.,V.P.K.Lengkong.,L.O.H.Dotulong (2019). EFFECT OF TRAINING, WORK CULTURE AND LEADERSHIP STYLE ON PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES AT PT. ASKRINDO MANADO BRANCH. Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 821 – 830
Schultz, Duane P. & Sydney A. Schultz. (2009). Theories of Personalities (Ninth Edition). Belmont: Wadsworth
Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Revika Aditama Eresco.
Sekaran, Uma. (2014). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Buku 1 Edisi 4. Jakrta: Salemba Empat.
Sholihin Arif, Dheasey Amboningtyas, Leonardo Budi Hasiholan, Azis Fathoni (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN TEAM WORK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN PADA CV. MAWAR SEMARANG. Journal of Management, 2017 - jurnal.unpand.ac.id
Simamora Hendry, (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, STIE YKPN. Yogyakarta Sulistiani dan Rosida, (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sulistiani dan Rosida, (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
Vico W.R (2013). Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal EMBA VOL 1NO 4.hal 1042-1052.
Yusritha Labudo (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal EMBA 55 Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 55-62