Analisis Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Isi Artikel Utama
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan penggerak utama jalannya kegiatan sebuah organisasi, maju mundurnya suatu organisasi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV. Computer Di Kendal), dalam penelitian ini menggunakan kuisioner yang berskala 1-10 dengan jumlah responden 40 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sensus. Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,467 dan signifikansi 0,018 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,430 dan signifikansi 0,000 namun gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena nilai t hitung yang bernilai negatif yakni sebesar -0,406 dengan signifikansi 0,687 tidak memenuhi persyaratan yakni t hitung > t tabel dan sig < 0,05 sedangkan pengujian secara bersama-sama menunjukan ketiga variabel independen memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Computer di Kendal sedangkan kontribusi 3 variabel independen terhadap variabel dependen dapat dilihat dari nilai R2 0,630 atau sekitar 63,0 % pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Agung Setiawan. (2014). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang.
Aries Susanti, Sigit Wahyu Baskoro (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pad a Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang
Arikunto, S.( 2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : Rineka Cipta
Aurelia Potu (2013).Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado Jurnal Emba Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1208-1218.
Bryan Johannes Tampi (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia , TBK (Regional Sales Manado)
CV.Computer Kendal (2019) Internal Report.
Diah Indriani Suwondo Eddy Madiono Sutanto (2015). Hubungan Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan
Dwi Haryanto (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pgri Yogyakarta.
Feist, Jess Danfeist, J. Gregory (2008). Theories Of Personality. Alih Bahasa. (2006). Santoso. Yogyakarta:Pustaka pelajar.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Edisi 5. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gede Prawira Utama Putra Made Subudi (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa-Nusa Dua, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud).
Gibson, James,L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur Dan Proses. Edisi Ke-5.Cetakan Ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Guritno, Bambang Dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Heny Sidanti (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negara Sipil Di Sekretariat DPRD Kab. Madiun
Malayu Hasibuan S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Keenam Belas.Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mardi. (2014).Sistem Informasi Akuntansi.Bogor: Ghalia Indonesia
Mathis Robert, Jackson John. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
Mulyadi.(2013).Sistem Akuntansi,Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Salemba Empat, Jakarta.
Nurwijayanti, Djabir Hamzah, Nurdjanah Hamid (2019).Effect Of Leadership And Employee Work Performance To Employee Performance Through The Satisfaction Of Work As Intervening Variable In Pt. Wedu District Merauke Hjabe Vol. 2 No. 1 Januari 2019.
Prasetyo.(2006). Pengantar Manajemen.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ridewan, M., Umar, A., & Munir, A. R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 45-55.
Ririvega Kasenda ,(2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado.
Robbins, Stephen P. (2003). Perilakuorganisasi.Edisi Ke-10. Jakarta: PT Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Salma Fatimah Az Zahra, Mirwan Surya Perdhana (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang) Diponegoro Journal Of ManagementVolume 5, Nomor 4, Tahun 2016, Halaman 1-14ISSN (Online): 2337-3792.
Sekaran, Uma. (2014). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research. Methods for Business).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yusi Prihantini M. Mansur M. Khoirul ABS (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. BPR Kertha Arthamandiri Kepanjen Malang