PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.0593/jae.v1i1.5Ключевые слова:
Kata kunci: keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, kepuasan karyawan, kinerja karyawan.Аннотация
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja
dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT yang
berjumlah 320 orang. Teknik sampling dalam penelitian
ini dilakukan dengan sensus. Alat analisis yang
digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil yang
diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasi
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan
organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan,
Библиографические ссылки
ANINDYAGUNA EKONOBISNIS
Загрузки
Опубликован
2019-12-16
Как цитировать
Ismanto, F. (2019). PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Anindyaguna, 1(2). https://doi.org/10.0593/jae.v1i1.5
Выпуск
Раздел
Artikel
Лицензия
Copyright (c) 2020 Fiderius Isanto,.SE.,M.M
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
