PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Auteurs

  • Fiderius Ismanto STIE ANINDYAGUNA

DOI:

https://doi.org/10.0593/jae.v1i1.5

Trefwoorden:

Kata kunci: keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, kepuasan karyawan, kinerja karyawan.

Samenvatting

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja
dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT yang
berjumlah 320 orang. Teknik sampling dalam penelitian
ini dilakukan dengan sensus. Alat analisis yang
digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil yang
diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasi
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan
organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan,

Biografie auteur

Fiderius Ismanto, STIE ANINDYAGUNA

F.ISMANTO.,SE.,M.M

Referenties

ANINDYAGUNA EKONOBISNIS

##submission.downloads##

Gepubliceerd

2019-12-16

Citeerhulp

Ismanto, F. (2019). PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Anindyaguna, 1(2). https://doi.org/10.0593/jae.v1i1.5

Nummer

Vol 1 Nr 2 (2019): Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna

Sectie

Artikel

Licentie

Copyright (c) 2020 Fiderius Isanto,.SE.,M.M

Creative Commons License

Dit werk wordt verdeeld onder een Naamsvermelding 4.0 Internationaal licentie.

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Meestgelezen artikels van dezelfde auteur(s)