PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.0593/jae.v1i1.5Kata Kunci:
Kata kunci: keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, kepuasan karyawan, kinerja karyawan.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja
dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT yang
berjumlah 320 orang. Teknik sampling dalam penelitian
ini dilakukan dengan sensus. Alat analisis yang
digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil yang
diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasi
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan
organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan,
Referensi
ANINDYAGUNA EKONOBISNIS
##submission.downloads##
Diterbitkan
2019-12-16
Cara Mengutip
Ismanto, F. (2019). PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Anindyaguna Ekonobisnis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Anindyaguna, 1(2). https://doi.org/10.0593/jae.v1i1.5
Terbitan
Bagian
Artikel
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Fiderius Isanto,.SE.,M.M
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
