WORK DISCIPLINE AFFECTED BY THE WORK ENVIRONMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Main Article Content
Abstract
This study is to analyze the influence of the work environment, organizational culture and leadership on work discipline that has an impact on employee performance in the organization In this study, researchers took as many as 35 respondents. Implementation of sampling using a census sampling technique as a whole sampling to respondents / employees Data analysis techniques using multiple regression. The results of the study have a positive and significant influence on work discipline, meaning that the better the work environment, the better the employee's work discipline. On the other hand, there is a positive and significant influence on organizational culture on work discipline, meaning that the better the organizational culture will increase work discipline, there is a positive and significant influence on work discipline, meaning that the better the leadership will increase work discipline. With the increased work discipline, it is expected that employee performance will increase in this study, work discipline has an effect on employee performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Aditya, & Nugraheni. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pad Apt. Randugarut Plastic Indonesia). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, hal. 153-164.
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Penerbit PT. Graha Ilmu.
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan . E-Jurnal Manajemen Vol. 8 No. 8 .
Armstrong, M. (2014). A Handbook of Human Resource Management Practice Edition. London: Kogan Page.
Asgaruddin (2021), Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Jurnal Ilmu Hukum Humaniora, dan Politik. Volume 1, Issue 4, 2021 E-ISSN: 2747-1993, P-ISSN: 2747-2000.
Berna (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Imigrasi Parepare Decision : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Issn. 2721-4907 Volume 3, Nomor 1, Februari 2022.
Fajrillah at al. (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Inti Palm Sumatra, Journal of Business and Economics Research (JBE) Vol 2, No 1, Februari 2021, Hal. 20-25 ISSN 2716-4128 (Media Online)
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Herawati, ad al. 2019. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. RPJ Yayasan Akrab Pekanbaru, Jurnal AKRAB JUARA, Volume 4 Nomor 2 Edisi Mei 2019 (27-41)
Marwansyah, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Minarsih, M. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan CV. Premier Semarang). Jurnal Penelitian Universitas Pandanaran Semarang.
Nitisemito, A. (2014). Manajemen Personalia: Manajemen sumber Daya Manusia . Jakarta : Ghalia Indonesia.
Pribadi, M. L., & Herlena, B. (2016). Peran Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon . Jurnal Ilmiah Psikologi Psympathic Vol. 3 No. 2 tahun 2016.
Putra., Aprianti, (2020), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima, SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Volume: 8 No: 1 Tahun 2020 Page (19-27) ISSN: 2338-4328 (Print), ISSN: 2686-2646 (Online) Available online at: https://sultanist.ac.id/index.php/sultanist.
Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi . Yogyakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Schein. (2014). Organizational Culture and Leadership, (Edisi Kelima) . San Fransisco : Jossey Bass Publisher.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sentosa, B., Fauziah, N., & Mas’adah, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Kanor Kabupaten Bojonegoro . Jurnal Riset Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 tahun 2019.